ARES SRL, al fine di assicurare le migliori condizioni di correttezza e di trasparenza nella conduzione degli affari e delle attività aziendali, unitamente all’adozione del Codice Etico, ha ritenuto conforme alle proprie politiche aziendali procedere all’adozione di un Modello Organizzativo in linea con le prescrizioni del Decreto Legislativo 231/2001(che disciplina la responsabilità amministrativa delle società per reati commessi da soggetti apicali o da dipendenti o collaboratori nell’interesse o a vantaggio della società stessa, a norma dell’art. 11 della Legge 29 settembre 2000, n.300).
Il Modello adottato è stato definito sulla base delle Linee Guida emanate da Confindustria
Questa iniziativa è stata assunta nella convinzione che l’adozione di tale Modello possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti i dipendenti della Società e di tutti gli altri soggetti a diverso titolo cointeressati (Clienti, Fornitori, Partners, Collaboratori a diverso titolo), affinché, nell’espletamento delle proprie attività, seguano comportamenti corretti e lineari in modo da prevenire il rischio di commissione di reati e non da ultimo non abbassare mai l’attenzione sul tema della sicurezza sul lavoro.
ARES SRL, con seduta del 29 marzo 2024, ha approvato l’aggiornamento del Modello, integrandolo con le nuove linee guida, tra cui il sistema Whistleblowing.